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拓展行業健康發展要走出四個誤區

來源:    發布時間: 2017-10-16   瀏覽:
自從1995年拓展訓練的概念進入國內,中國的拓展行業至今已走過23年的歷程。二十多年來,拓展行業從無到有,發展有目共睹。各類拓展機構如雨后春筍般不斷涌現,參與培訓的人數以每年近百萬人次的速度不斷增長,可以說,拓展訓練的出現給中國的培訓領域帶來了前所未有的變革與創新。然而,拓展行業要想保持健康、穩定、持續的發展,還要走出以下幾個誤區。
 
誤區一:
中國拓展行業已處于“紅海”狀態,潛力不足
 
近年來,中國拓展行業獲得了長足發展。無論從拓展機構數量,還是從受眾人數方面都呈現出井噴趨勢。
 
然而,不得不承認,經過了多年發展,拓展行業依然徘徊在路上。專業門檻低,培訓質量參差不齊,創新能力不足等弊端成為制約這一行業進一步發展的主要瓶頸。有人據此推測,中國的拓展行業發展潛力不足,前景不明。
 
不過,根據中國報告網2014年企業拓展培訓投入數據顯示,與上一年相比,33%的企業培訓投入增加,53%的企業在培訓方面的投入與上年持平,13%的企業培訓投入減少。
 
由此可以看出,大部分企業仍然十分重視拓展培訓對人才隊伍建設和團隊凝聚力培養方面的積極作用,拓展培訓行業的市場“藍海”依然潛力十足。
 
誤區二:
拓展行業走向微利時代,關鍵是存在低價競爭
 
與培訓人數不斷增加相反的是,近年來培訓機構的盈利水平在普遍下降。從1994年到2014年下半年的數據分析顯示,中國拓展培訓行業在盈利方面出現了“拋物線”的趨勢,即從暴力的初期走向了微利的當下。
 
培訓機構的微利與市場競爭激烈,企業存在低價競爭不無關系,但關鍵原因還是缺乏核心競爭力。
 
內容是王道,培訓課程是拓展訓練的核心競爭力。然而由于缺乏相應的專利保護,很多公司傾力研發的新項目一經問世便被同行抄襲,改頭換面之后就變成自己的課程,這種嚴重的抄襲行為導致拓展行業創新能力后勁不足,長期以往,課程研發的積極性和主動性都會受到影響。
 
培訓課程的千篇一律,培訓形式的老化陳舊使得拓展培訓的吸引力與可信度大打折扣,整個行業也失去了發展活力。
 
誤區三:
旅游式拓展等同于觀光旅游
 
近年來,隨著體驗式培訓的普及和發展,越來越多的拓展訓練機構傾向于將拓展與戶外相結合,將傳統的拓展元素融入到自然情境中,通過設置個人挑戰,團隊PK等環節,達到在活動中解決問題,熔煉團隊的目的,這就是拓展訓練的新形式——旅游式拓展。
 
但是,旅游式拓展不等同于旅游,拓展訓練依然是貫穿始終的核心要素。這是旅游式拓展與傳統旅游的最大不同。
 
當下,旅游市場競爭激烈,增長乏力,很多旅游公司將目光投向了拓展領域,并推出拓展培訓與旅游相結合的特色旅游。殊不知,如果沒有專業培訓師的管理和引導,這樣的培訓形式也只能是曇花一現,對團隊建設起不到任何實質性作用。
 
旅游式拓展形式雖好,但一定要找專業性強,品牌知名度高和美譽度好的大型培訓機構來做。
 
誤區四:
拓展訓練就是做做游戲,滿足客戶需求
 
必須清楚的是,拓展訓練是一種培訓方式,并非做做游戲這么簡單。一套科學完整的培訓過程應該嚴格遵循經驗→反思→理論→行動→再經驗→反思→理論→再行動這樣循環上升的學習過程。
 
那些把拓展訓練做成了游戲,把培訓變成了旅游,為了讓客戶高興而遷就對方,甚至不惜拋棄預期培訓目標的錯誤行為,遲早會降低拓展訓練在企業培訓中的專業度和信任度。
 
正如每個行業的成長都需要經歷一個從幼稚到成熟的演變過程一樣,拓展行業的發展勢必也會走向專業化,規范化。只有正視當前的問題,合理規避誤區,拓展行業才能保持健康,穩定,持續的發展。
 
                                                                                                                                                                                                                                                              ---------文章來自人眾人公司
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